听说，这是90%的女会计进入职场后面对的第一个问题

一女会计毕业后职场面对第一个问题——会计性别歧视。

女生，本科一本会计专业，英语四六级、计算机二级、初级会计证、驾驶证都有，得过奖学金，一抓一把的会计毕业生之一。

毕业后选择了建筑行业的会计，抱着想多学东西，不怕苦不怕累，选择了建筑业国企。

就职后被分到天津一个项目，工地虽苦，但是女孩性格温和，朋友领导印象都挺好。但是在一个老会计大姐手下干事，大姐重男轻女，能学到东西的事情大都让男孩干，女孩心里对这姐挺抵触的。

后来总部调人，3个财务新人，公司一把手想培养男生，把女孩调到别的分公司项目。女孩直属财务领导很直接说想要男生，坚决要把女孩调走。

女孩一直在要男生不要女生的思想里出不去，想着自己学历高，做得也不错，仅仅因为不是男生，就被调走，冲动之下辞职了。

女孩事后又反悔了，想看看跟公司沟通能不能解决。

公司最终以不服从分配为理由，将其辞退。

事务所里流传着一句话：“女的当男的用，男的当畜生用。”甚至四大的第一轮ot都是大部分发给男生而非女生，其实不无道理。

原因1：大部分女会计无法承受住长期出差

跟女会计聊起工作和生活如何平衡，那是怎一个“苦”字堪言啊。而男会计，“好像没有太大得差别”。就拿出差睡觉来说，男生可以睡地板，睡沙发。而女生就相对讲究一些，衣服都比男生多带好几件。

原因2：职场男女比例异常不均衡，扩员考虑调整人员比例

从大学课堂上就能发现，女生学会计居多，最后找工作都一股脑往专业对口方向去找，自然出现男女比例不均衡的现象。事务所在扩员时为了调整人员比例，也会更倾向于男生，毕竟男女搭配干活不累，成箱的底稿，没有搬过是不知道男生在团队里的重要性的。

原因3：单身女会计，即将结婚；已婚女会计，即将生子；生完一胎的女会计，筹划生二胎……

这是职场普遍对女生的歧视，女生有一些特别的时期，生理期、妊娠期，男生这类问题相对少很多。单身女性忙着找对象，已婚女性要回家带小孩，做家务。相反，男生在社交上喝酒、打架、K歌样样行，很容易就可以和客户打成一片。

其实，各行各业都存在职场歧视，想要别人重用你，最重要的还是能力。

1. 用实力证明自己的存在

实力足够强，让自己变得不可代替，成为公司不可缺少员工，你就成功了。

提高实力的方法有很多，可以私下报班学习，可以在职场向上级学习，只要有一颗学习的心，什么都难不倒你。

2.保持理性处理的态度

女性的雌性荷尔蒙很容易让自己的大脑处于感性，当面对性别歧视等不公平的对待之后，也不要有任何的情绪，如果有继续发展的前途就继续努力工作，没有则离开，理性处理事情才是成熟职场人士该有的态度。

歧视不限性别，男性在职场种也会遇到性别歧视，一句话：所有职场人，在遇到性别歧视的时候，不要怂，不要妥协！向职场性别歧视说“不”。