老板问，工资比面试说的低，你会辞职吗？

会计职场竞争越来越激烈，会计参加求职面试的时候，有些中小企业的老板们除了提问会计一些财税方面的问题外，还会提问会计一些与财税无关的问题。比如说会计跟老板的关系不和，还有单位不涨工资怎么办等一些这样的问题。上次有家外贸企业招聘一名主管会计，老板最后向会计提了一个这样的问题，工资比面试的时候低，你会辞职吗？

我是一个80后会计，从事会计差不多有20多年的时间了，刚毕业的时候在一家国有企业从事出纳的工作，工作4年后就辞职到了一家建筑企业从事会计工作，后来到了一家玩具企业，工作了8年后，因为单位经营不善倒闭，自己就又到了一家服装加工企业从事会计工作，在这家企业工作了6年后，自己感觉工资不高，就想重新选择一家企业，正好看到这家外贸企业招聘会计，工作待遇不错，自己也符合单位的要求，就来单位面试了。

刚开始的时候，老板提问了一些财税方面的问题，回答完财税问题后，接着老板就问我，会计面试的过程中，老板跟会计谈好了工资待遇，可会计到了工作单位以后，实际的工作比面试的时候谈好的工资低，你会辞职吗？

听了老板的这个问题后，我思考了一会，然后接着对老板说，自己可以从下面2点来回答这个问题。

一、对于一些大型企业来说，不会出现这样的问题。出问题的往往是一些比较小的企业，有很多小企业的老板在面试会计的时候，为了让企业尽快的招聘到会计，别影响企业的正常经营，所以有很多会计提出的要求，老板只要认为不是很过分，都会统统答应。尤其是工资待遇的问题，有时候老板面试会计的时候答应给会计多少工资，可面试结束以后，老板早已经把这件事给忘记了。发工资的时候，会计拿到手的工资比当时老板答应的低，碰到这样的情况，自己会选择辞职。毕竟老板承诺的工资是比现在的工资高，自己才来单位工作的。

二、会计的工资出现这样的问题，还有一种情况，就是会计在实习期，会计到了新的单位以后，都有一个实习期，实习期间的工资就没有正式的工资高。实习期过了以后，工资待遇按照老板面试自己时候答应的发放，那么自己不会考虑辞职的问题，如果实习期过了以后，自己的工资还是没有达到老板面试自己时候说的工资待遇，那么自己就会考虑辞职的事情。

听了我说的2点后，老板点了点头，然后接着对我说，问题回答得比较清晰，就是如果工资达不到当时的承诺，就会选择辞职。老板说我回答得比较诚实，被单位录取了，可以随时来单位接手会计的工作。听到自己被单位录取，我也很高兴。就这样，我在这家外贸企业一直工作到现在。

会计同行，你们的答案是什么呢？